VILAFRANCA EN COMÚ DEMANA L’EQUIPARACIÓ DE CONDICIONS ENTRE EL PERSONAL DEL CENTRE RICARD FORTUNY

Vilafranca en Comú (VeC) presentarà dimarts que ve al Ple municipal una moció per demanar que tot el personal del Centre Ricard Fortuny estigui inclòs en el mateix conveni laboral. La formació política denuncia que la dualitat de convenis existents provoca importants desigualtats en les condicions laborals i els salaris.

En aquests moments, el personal del Consorci Sociosanitari de Vilafranca –entitat que gestiona el Centre Ricard Fortuny- es regeix per dos convenis, segons sigui de l’àmbit de salut o d’atenció social. El primer, correspon al conveni col·lectiu dels hospitals d’aguts, mentre que el segon és un conveni estatal al qual s’acullen els centres residencials privats. La coexistència d’aquests dos convenis col·lectius -amb condicions laborals i salarials molt diferents- comporta una greu situació de desigualtat. El conveni de salut acull tot el ventall de professionals del centre, des de gestors fins a recepcionistes, mentre que el conveni d’atenció social afecta el col·lectiu de treballadores de residència assistida i centre de dia.

L’objectiu de la moció, ha explicat avui en roda de premsa el regidor Ramon Arnabat, és “d’una banda, millorar les condicions de les treballadores i treballadors, però també afavorir una millor qualitat en l’assistència”. En els darrers anys s’han donat diversos factors que han endurit les condicions laborals. L’augment de l’activitat i de la seva complexitat, no s’ha acompanyat amb un augment del personal, alhora que la plantilla s’ha precaritzat. El nombre de treballadores indefinides del centre s’ha reduït del 86% al 60% entre 2010 i 2017.

En la mesura que el Consorci està participat en un 49% per l’Ajuntament de Vilafranca del Penedès (el 51% correspon al Consorci de Salut i d’Atenció Social de Catalunya), des de VeC es reclama que s’assumeixi la responsabilitat i es treballi per unificar tot el personal sota el conveni col·lectiu de salut. El Consorci presenta beneficis econòmics des de fa 6 anys, de manera que una part es podrien revertir en les millores de les condicions de la plantilla. En la moció es contempla elaborar un calendari per efectuar les adaptacions necessàries progressivament.

Així mateix, es proposa demanar al govern de la Generalitat de Catalunya, un cop es constitueixi, l’aplicació de la moció “Sobre la situació de les residències de la gent gran” aprovada pel Ple del Parlament el 13 de juliol de 2017, que preveu “Millorar les tarifes públiques dels serveis d’atenció a persones grans, amb la incorporació de clàusules que condicionin que com a mínim un 60% d’aquest increment es destina a millorar el salari dels treballadors, especialment dels que tenen els salaris més baixos, i que la resta de l’increment es destina únicament a millorar el servei que es presta als usuaris.”

9 d’abril de 2018

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

Aquesta web utiliza cookies perque tinguis la millor experiència d'usuari. Si continues navegant, estàs donant el teu consentiment per l'acceptació de la nostra política de cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies